小叶子们哦哈哟~我是编辑部最喜欢流连在娱乐八卦和职场新闻一线的新新打工人莹酱~
「同事随礼」这个话题，可谓是稳踞职场热门话题榜单前列，几乎被每个职场人都深刻探讨过。
不知道正在看文章的你，有没有亲身经历或是见证过这样的类似事件：一位职场准新娘子结婚，精心准备了「同事专座」酒席，但结果却让新娘子大跌眼镜。
婚宴当天，「同事专座」几乎都落了空，邀请了整个办公室的同事，到场的却只有两人。
其余 18 位同事一齐给新娘子发了 1314 元的红包，看起来祝福满满，但平均算下来，每个人也只不过平摊了不到一百块钱。
新娘子顿觉不快，「我平时给大家随礼都有 300 多，怎么今天到我头上就是这待遇？」随后还发了朋友圈吐槽，屏蔽了所有同事。
无独有偶，看到这位新娘子的经历，很多网友都表示深有体会，在为新娘子打抱不平；
但也有的说毕竟是礼轻情意重，祝福送到了也不能勉强同事参加婚礼。
而我，津津乐道于职场新闻，理论经验丰富的吃瓜小能手，对「同事随礼」这门职场必修课也算小有研究。
最近公司刚来几位新人，此时又恰逢女同事准备结婚，轰轰烈烈地给办公室每个人都发了喜糖和请帖，年轻的新员工们也没被落下。
表面上洋溢着喜悦，实际上却是一筹莫展，私底下向我请教求助。同事之间随礼，到底要不要随？又要怎么随？
看完这篇职场老司机「打工人」随礼指南，相信你也会有自己的答案。
该不该随礼？
N 多年前，老子他老人家就说过：「知人者智也，自知者明也。」
随礼之前通常都会经历一个纠结的阶段，在这种时候，首先还是得知己知彼。
随礼的情境各种各样，大多都是嫁娶生娃，所处的职场氛围也决定了随礼的方式。
国企和事业单位上下级关系分得一清二楚，相对而言，互联网公司的氛围比较年轻活跃，上下级之间相处没有太多条框。
每个公司企业、部门，甚至是每个办公室，随礼的「传统习俗」也会有不同。
如果身处随礼文化尤其浓重的办公室中，可不能揣着明白装糊涂，为了省钱而紧紧捂着口袋，并非是明智之举。
你可以弄清楚自己所处的环境，衡量随礼或者不随礼对自己会有什么样的影响。
如果实在纠结，建议你学会「跟风」，先按兵不动，静待其他同事陆续行动再做出自己的选择。
但无论在职场中与同事是什么样的层级关系，同事间随礼都是一件平等的事情，来而不往非礼也。
如果是平日里关系好，职场中相互扶持的，或是曾经帮过自己一把手的同事，人逢喜事，随礼自然也无可厚非了。
随礼=打好人际关系？
走进职场，探秘职场十大错觉之一：我给每个同事都随大礼，一定能在未来的工作如鱼得水！
不如我们把这个命题反推，我在职场中如鱼得水，一定需要依靠给每个同事都随大礼吗？
一位在职场打拼了 7 年的前辈告诉我，这两件事显然不能划上等号。
比我晚几年进入职场的学妹小雪，在老乡会上跟大家分享了她的「尴尬」事件：
小雪纳闷，在某公司呆了几年，却一直没交到比较合得来的工作伙伴，甚至做项目的时候也没有 partner，更别说升职加薪了。
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恰逢部门有个大项目需要分组完成，凭自愿原则组队。
小雪想起来刚给同事 A 随了 666 元的结婚红包，自认为关系近了一步，便向同事 A 发出组队邀请，结果却被同事 A 婉拒，理由是：「这个部分不适合你。」
认识小雪的老乡都知道，小雪的工作效率和能力都太一般，甚至有时候会「划水」。
不是每一个职场人，都会因为一份随礼，在工作中接受「划水怪」和「拖油瓶」。
数年职场，能够给同事随礼的机会有多少？能够提升自己的职场竞争力的机会又有多少？
作为一名优秀的「打工人」，眼光要放长远，人际关系交往更多依靠的是日常点滴积累的个人魅力。
减少思考该如何打好人际关系的时间，多花点时间努力工作提升自我，闲暇时刻主动组织小型聚餐约会，既能在职场中稳住脚跟，又能结交相得益彰的工作伙伴，鱼与熊掌兼得，香不香？
3 大随礼秘诀
做好了为同事随礼的准备，让我们开始新一轮的「自我扶贫计划」，当然，如果家底丰厚，自然另当别论。
这些年我随出去的礼，都变成了深刻的「随礼经验总结」，送上精华版随礼上上策，「三看」流程包圆，解决如何随礼的烦恼。
一看随礼对象，首先看 TA 是否在公司里已经有一定的工作时长、稳定的工作岗位。
如果身处在人员流动性比较大的公司或者部门里，又遇到需要给新同事随礼的情况，友友们就要慎重了哦。
平日里多加观察，多分辨身边同事对于随礼是公平大方，还是极致节俭，一毛不拔？
举个栗子~我给两个同事带午餐，都是 32.4 元，其中一位同事转账 32 元，而另一位同事转了 33 元，一位直接把零头抹掉，而另一位则是把跑腿费补在零头里凑整。
钱虽小，却能以小见大。
二看个人口袋，遇上了双十一、双十二连环轰炸，李佳琦直播间一进，房租水电一交，你的钱包还能支付得起多少随礼钱呢？
对于刚进职场，囊中羞涩的新人们来说，随礼的金额就更加需要深思熟虑了，千万不要打肿脸充胖子哦，必要的时候，say no！
可以给同事发消息，以工作为由委婉地拒绝婚宴邀请，并表达自己的祝福。
三看长远目标，放长线钓大鱼，目标长远，如果你已经决定好，将来会在这个公司里稳定地工作下去，偶尔的随礼也是必要的，且不考虑是否会有回报，同事间关系熟络与否，同事情谊也是需要维持的。
看到这儿或许你会提问了，既然随礼不能与打好人际关系划上等号，又何必花费心思去想呢？直接不随礼不就万事大吉了？
跟小雪不同，真正有智慧的人随礼，不是为了眼下既定的利益，而是为了能走得更远，收获更多，毕竟要长久地工作下去，难免会有需要他人帮忙搭把手的时候。
而且，随礼的同时，也不要抱有侥幸心理，工作成绩和能力需要一齐跟上。
同事随礼这门必修课，今天就给大家上到这里，或许扎心，但很实用。
敲敲黑板划重点：
❶ 拒绝盲目随礼，知己知彼，学会 say no。
❷ 走出随礼误区，如鱼得水不靠随礼！
❸ 随礼要分三步走，三看法则护荷包！
总结一下，少花时间纠结人情债，多花时间提升自己，把你往上推的是职场核心竞争力，而不是几份令人纠结的随礼！
