企业有宏伟的目标和战略,但是干部的能力不足是常常许多老板头痛的大问题,如何解决这个问题呢?建立能力素质模型,系统化的建立企业组织能力发展的瓶颈。只有人员能力提升了,足够支撑企业战略的需求,企业才能达成战略目标。以下是我们实际咨询案例的分享,珍贵资料,收藏。
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