在中国，随着平台经济的兴起和新生代工人对灵活、自由工作伦理的看重，“灵活就业”逐渐被人们所关注。在今年年初，国家统计局发布数据显示，目前我国灵活就业人员已经达到了2亿人左右。或许很多人都有一个质疑，2亿人灵活就业真的“灵活”吗？如今终于真相了，一起去看看吧。
中国社科院新闻与传播研究所助理研究员孙萍表示，灵活就业兴起与中国劳动力产业结构转型有非常大的关系。另一个有关灵活就业兴起的背景是企业所采取的“轻资产化”管理方式。孙萍在对骑手的调研中发现，平台零工逐渐变成了一种“黏性劳动”，这使得平台的灵活就业出现了去灵活化的趋势。
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一方面灵活就业被看作是就业市场的“蓄水池”，为低收入者创造了更多的就业机会，对企业来说则是降本增效的方式，也意味着对传统雇佣模式的挑战。另一方面，脱离了传统的雇佣模式，零工经济劳动者也面临着保障缺失、不稳定性增强和经济风险加大的困境。
如今多部委连续出台文件，要求加强对平台零工权益的保护，例如强化职业伤害保障，以出行、外卖、即时配送、同城货运等行业的平台企业为重点，组织开展试点。如何维护零工权益，正成为关注的焦点。
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