因为疫情的原因,近期很多地区突然采取封闭管控,封闭区域的人员不能进出。有网友问,若恰巧到当地出差,出差因为当地疫情不能回来上班工资如何发放?下面来了解下这件事情。
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出差因为当地疫情不能回来上班,最高法这样回应这件事情:因其滞留行为是为完成用人单位所安排的工作内容导致,应视为提供了正常劳动,不能按停工停产处理。
有些公司只向员工提供生活费,甚至是将其解雇,最高法认为,如因工作原因导致滞留进而无法提供正常劳动的,要充分考虑无法提供劳动的“正当性”,并与劳动者能够提供正常劳动而未提供正常劳动的情形相区分。