去年8月，新修订的《人口与计划生育法》明确，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，目前已有20多个省份出台地方性法规。从开年以来，有多地网友反馈育儿假不让休不敢休，这到底是怎么回事？育儿假具有强制性吗？跟小编一起去看看吧。
育儿假听上去很诱人，但休起来却很难。2月17日，广东某公司员工在人民网“领导留言板”发帖称，儿子今年两周岁，广东公布育儿假政策后，自己多次询问能否休假，单位一直答复“暂时无法执行”，或者以“未接到通知”等理由推脱。一位浙江网友表示，领导声称“要等红头文件和实施细则”，不仅不予准假，还暗示休假将影响年终评价和升职加薪。除了不能休之外，还有不敢休的现象，虽说有的公司公布了休假流程，但却没人提出申请。
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有还价表示，当前育儿假的实施状况总体上不乐观。育儿假作为一个原则性规定，落实主体还是用人单位。但现阶段，因假期增加的用工成本不能得到合理分担，企业很难积极推进。另一个尴尬的局面是，育儿假相关政策由卫生健康部门制定，但很大程度上要靠人力资源和社会保障部门去保障落实，而目前后者未出台具体的执行标准。
杭州市卫健委表示，人口与计生条例颁布当日即生效，无需红头文件确认，如果单位拒绝执行，可向劳动权益保障部门投诉立案。北京市东城区、朝阳区卫健委则回复称，将“点对点”向企业解释政策并进行督办。有专家表示，尽快出台更明确、更有针对性的实施细则，这是推动育儿假真正落地的前提。
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