目前多地出台的育儿假让广大职场人员是又爱又恨，最近多地网友反馈育儿假不让休不敢休，有些职工申请育儿假遭到公司驳回，有些不敢申请，怕被公司辞退。那么育儿假就只能成为摆设吗？
目前，全国已有20多个省份完成了人口与计划生育条例的修订工作，增加育儿假成为一大亮点。
然而，从年初开始，就有不少网友表示，他们的请假申请被拒绝了。雇主要么拒绝请求，要么设置门槛，员工因工作压力不敢休假。相比之下，记者在采访中发现，不少企业将育儿假解读为鼓励政策，认为不是“承诺”，可以选择执行。
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“政策出台已经4个月了，公司还以‘没有接到通知’为由推脱，什么时候才能真正休育儿假？”
2月17日，广东某公司员工在人民网“领导留言板”发文称，儿子今年两岁。广东宣布育儿假政策后，他多次问自己能不能放假，单位一直回复“暂时无法实施”。
有网友反映，请假难。一位浙江网友称，领导声称‘要等红头文件和实施细则’，不仅不予准假，还暗示休假将影响年终评价和升职加薪。
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